Vaterschaftsurlaub in der Schweiz

Wer ist zum Vaterschaftsurlaub berechtigt?

Anspruch auf Vaterschaftsurlaub hat man, wenn man:

• Der rechtliche Vater des Kindes ist, oder

• Während neun Monaten vor der Geburt AHV-versichert ist, oder

• Vor der oben erwähnten AHV-Versicherungsdauer mindestens 5 Monate erwerbstätig ist, oder

• Zum Zeitpunkt der Geburt selbständig erwerbend oder angestellt ist.

Wichtig: Der Vaterschaftsurlaub ist, im Gegensatz zum Mutterschaftsurlaub, freiwillig und nicht gesetzlich angeordnet. Du darfst, musst aber nicht, zwei Wochen die Zeit mit deinem Kind verbringen.

Dies bedeutet, dass es einer guten Kommunikation mit deinem Arbeitgeber bedarf. Wenn dein Kind beispielsweise zu früh zur Welt kam und einige Tage im Spital bleiben muss, solltest du eine etwaige Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs direkt mit deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung besprechen.

Dies gilt ebenso, wenn du Mehrlinge erwartest. Besprich etwaige Bedenken so rasch wie möglich mit deinem Arbeitgeber.

Hinweis: Einen Kündigungsschutz, wie dies Mütter haben, gibt es für werdende Väter nicht. Hier liest du mehr.

Wer bezahlt Vaterschaftsurlaub?

Die zuständige Ausgleichskasse bezahlt den Vaterschaftsurlaub, jedoch nicht automatisch, sondern aufgrund eines Gesuchs – entweder durch den Arbeitgeber oder, im Falle einer Selbstständigkeit, du selbst. Finanziert wird er durch die Erwerbsersatzordnung (EO), die Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzahlen.

Als Entschädigung für den Verdienstausfall erhalten sie 80% des durchschnittlichen AHV-pflichtigen Erwerbseinkommens, das sie vor der Geburt deines Kindes ausbezahlt bekommen haben. Wie beim Mutterschaftsurlaub ist auch hier der maximale Entschädigungsbetrag CHF 196.

Der Vaterschaftsurlaub kann auch ausbezahlt werden. Er gilt dann als Lohn und es werden die sozialen Abgaben wie AHV/IV und Arbeitslosenversicherung abgezogen.

Ein Beispiel

Herr M. arbeitet als Automechaniker und verdient CHF 6'300. Für seinen zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub erhält er CHF 2’520 brutto. Das sind 80 % seines AHV-pflichtigen Lohnes für zwei Wochen. Davon werden die üblichen Abzüge getätigt.

Herr S. ist Chef-Devisenhändler in einer Grossbank und hat einen Bruttojahreslohn von CHF 190'000. Der Betrag für seinen Vaterschaftsurlaub beträgt CHF 2'744, das ist der maximale Tagessatz für 14 Tage.

Wie wird Vaterschaftsurlaub beantragt?

Der Vaterschaftsurlaub kann mit diesem elektronischen Formular oder aber bei der zuständigen Ausgleichskasse beantragt werden. In der Regel erledigt dies die Personalabteilung des Arbeitgebers.

Mehr dazu erfährst du in unserem Leitfaden in dem wir dir zeigen, wie man das Formular zur Beantragung der Vaterschaftsentschädigung korrekt ausfüllt und auf was du achten solltest.

Vaterschaftsurlaub im europäischen Vergleich

In vielen europäischen Staaten gibt es eine ausgewogene Elternzeit, in der beide Elternteile gleich viel Elternzeit geniessen dürfen.

In der Schweiz hat der Kanton Zürich eine Initiative ausgearbeitet, bei der beide Eltern Anspruch auf 18 Wochen Elternzeit haben. Hier findest du den Link zur Initiative.

Eine EU-Richtlinie sieht zehn Tage Vaterschaftsurlaub direkt nach der Geburt des Kindes vor. Einige Staaten haben dies bereits umgesetzt oder gewähren sogar noch mehr Urlaub.

Im internationalen Vergleich schneidet die Schweiz ganz besonders schlecht ab: Dä­ne­mark bietet beispielsweise 28 Wo­chen be­zahl­ten Mut­ter­schafts­ur­laub, von denen 10 Wo­chen auf Vä­ter über­tra­gen wer­den kön­nen.

In Finn­land hat der Vater sogar Anspruch auf 54 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub. Davon kann man max. drei Wochen zusammen mit der Mutter Urlaub nehmen.

Eine besonders positive Entwicklung konnte man in Spanien beobachten: Seit dem 1. Januar 2021 haben Väter Anspruch auf 16 Wochen _ eine gleich lange Zeit wie sie auch den Müttern zusteht. Die Eltern erhalten dabei beide vollen Lohnausgleich. Die ersten sechs Wochen direkt nach der Geburt des Kindes sind für Väter sogar obligatorisch.

In Deutschland gibt es zwar keinen Vaterschaftsurlaub aber dafür die Elternzeit für max. 14 Monate, die zwischen Mutter und Vater aufgeteilt werden kann. Das dabei gezahlte Elterngeld variiert je nach Einkommen. Je Elternteil müssen dabei mindestens zwei Monate und höchstens zwölf Monate am Stück bezogen werden.