Easyplan - Pianificazione, monitoraggio orario e chat per l’industria alberghiera-ristorazione

Grazie alle funzioni automatizzate, potete dire addio alle attività di gestione manuali, risparmiando costi e tempo. L'applicazione digitalizza la creazione dei contratti di lavoro e altri processi HR. Tutti i moduli sono conformi alla CCNL, di facile utilizzo e senza costi nascosti. L'applicazione fa risparmiare tempo e aumenta l'efficienza. I dipendenti ricevono immediatamente informazioni sui loro turni di lavoro, sugli elenchi delle attività da svolgere e sul bilancio orario effettivo nella loro applicazione mobile. Il software è disponibile in 6 lingue, tra cui italiano, portoghese e cinese, per facilitare la comunicazione tra i dipendenti.

Tutti i moduli in un unico pacchetto o uno singolo

Il nostro software è composto da vari moduli che vi aiutano ad automatizzare l'amministrazione e a semplificare il vostro lavoro quotidiano. È possibile selezionare a tutti i moduli in un unico pacchetto o scegliere singoli moduli.

I nostri moduli

• Pianificazione: Ottimizzate la pianificazione del lavoro con il nostro strumento di gestione dei compiti innovativo, facile da usare e conforme alla CCNL. Questo strumento garantisce la conformità legale della pianificazione e informa i dipendenti sull'orario di lavoro previsto.
• Monitoraggio e controllo dell’orario lavorativo: La nostra applicazione automatizza il processo, offre a manager e dipendenti una visione d'insieme e garantisce che i dipendenti confermino il loro orario di lavoro. L'applicazione fa risparmiare tempo e riduce al minimo il lavoro amministrativo.
• Assegnazione di compiti e monitoraggio tramite chat: Forniamo un modo moderno di fare le cose, uno strumento di comunicazione facile e amichevole e la supervisione dello stato delle attività. Il modulo è realizzato in modo divertente e interattivo e ed aumenta la motivazione dei dipendenti.
• Redazione digitalizzata di contratti CCNL: Grazie alla digitalizzazione, semplifichiamo la creazione dei contratti CCNL e risparmiamo tempo prezioso per i manager, soprattutto nelle aziende con un elevato turnover del personale o con impiego stagionale. I contratti ricorrenti rappresentano un vantaggio in termini di risparmio di tempo, perché i dati dei dipendenti, una volta creati, possono essere riutilizzati per garantire un processo semplificato per l'assunzione successiva.